|
|
Welkom op MVHosted Verzekeringen België,
rubriek Collectieve verzekering
Offerte aanvraag voor de Belgische markt:
Offerte aanvraag voor de Nederlandse markt:
Collectieve verzekering nieuws: 
Beschrijving: Collectieve verzekering of Groepsverzekering of Schuldsaldoverzekering of Pensioenverzekering Particulier, Bedrijven: Deze waarborg voorziet een uitkering aan de begunstigden van de verzekerde wanneer deze overlijdt voor de pensioneringsdatum. Deze uitkering kan uitgedrukt worden onder de vorm van een éénmalige betaling (kapitaal) of onder de vorm van een regelmatige betaling (rente).Doel:
Een aanvulling voorzien op de wettelijke uitkering bij overlijden.Waarborgen:
1. Eenmalige uitkering onder de vorm van kapitaal:
Elke uitdrukking van het kapitaal overlijden is mogelijk voor zover ze niet ingaat tegen de geldende wetgeving inzake nondiscriminatie. De uitdrukking kan forfaitair zijn of in functie van het salaris.
Zowel bij forfaitaire als bij salarisgebonden kapitalen kan een opsplitsing gemaakt worden naar burgerlijke staat en aantal kinderen ten laste.
Voorbeelden:
Gehuwden 2 x salaris, Ongehuwden 1 x salaris, Per kind ten laste 0,5 x salaris
Of
Voor iedereen 2 x salaris. De tweede formule heeft uiteraard als voordeel dat er geen beheer moet gedaan worden bij wijziging van de familiale situatie.2. Regelmatige uitkering onder de vorm van rente:
Elke uitdrukking van de rente bij overlijden is mogelijk voor zover ze niet ingaat tegen de geldende wetgeving inzake nondiscriminatie. De uitdrukking kan forfaitair zijn of in functie van het salaris, al
dan niet rekening houdend met de wettelijke tussenkomst. Overlevingspensioen (ten gunste van de partner).
Voorbeelden:
70% salaris – wettelijk overlevingspensioen, 6.500,00 EUR, 70% van het oudedagspensioen = (20%S1 + 70%S2) x N/40, Wezenpensioen (ten gunste van de kinderen), 10% x oudedagspensioen, 15% x overlevingspensioen, 3% salaris, 900,00 EUR.
Het beheer van rentes ligt uiteraard moeilijker dan bij kapitalen. De renteprijs van dergelijke verzekering zal wijzigen bij een tariefwijziging.
Bovendien zijn kapitaalformules transparanter naar de klant toe.Tarief:
· Twee mogelijke financieringstechnieken :
1) Risicopremie
De premie is afhankelijk van de leeftijd en het geslacht (sterftekans) van de verzekerde voor het betrokken
verzekeringsjaar. Indien het risico zich niet heeft voorgedaan, vervalt de premie. Er wordt geen reserve opgebouwd.
2) Jaarpremie
Deze techniek rekent een soort van “gemiddelde risicopremie” waarbij rekening wordt gehouden met de
financieringsduur (tot 60 of 65 jaar). In de beginperiode wordt een “te hoge” premie betaald om het risico te dekken waardoor reserve gevormd wordt. Later zal de gemiddelde premie te laag worden om het risico te financieren en dan worden de opgebouwde reserves gebruikt om het tekort aan te vullen.
· Integratie van de winstdeelname:
Bij uitkering van een overlijdensdekking, wordt deze aangevuld met een kostenloze winstdeelname, voor 2001 gelijk aan 35% van het verzekerd risicokapitaal. De mogelijkheid bestaat om deze winstdeelname :
- bovenop de uitkering te laten gebeuren
- te integreren in de uitkering
Door toepassing van deze laatste techniek zal de verschuldigde premie verminderen.
Voorbeeld:
Het kapitaal bij overlijden bedraagt 250.000,00 EUR
a) winstdeelname exclusief
De totale uitkering is gelijk aan 337.500,00 EUR. De
premiebetaling stemt overeen met 250.000,00 EUR.
b) winstdeelname inclusief
De totale uitkering is gelijk aan 250.000,00 EUR, waarvan 64.814,81 EUR winstdeelname. De premiebetaling stemt overeen met 185.185,19 EUR.Spelregels:
· Minimumpremie
600,00 EUR per verzekerde en 2.500,00 EUR per contract
· Minimum aantal verzekerden : geen
Indien in combinatie met de waarborg pensioen, dan gelden de minima voor pensioen en overlijden samen.Premiebetaling:
De premie kan betaald worden rekening houdend met volgende manieren van fractioneren :
- maandelijks achteraf/vooraf
- jaarlijks vooraf
- trimestrieel vooraf/achteraf
- semestrieel voorafPremieverdeling:
Indien er een bijdrage van de werknemer is, verloopt de premiebetaling meestal volgens het principe “maandelijks achteraf” gezien de bijdrage op maandelijkse basis van het salaris moet worden afgehouden. Bij jaarlijks vooraf betaling zou dit betekenen dat de werkgever het bedrag aan bijdrage moet “voorschieten”.
Uiteraard levert premiebetaling jaarlijks vooraf het beste resultaat. De premie kan deels door het bedrijf en deels door de verzekerde ten laste genomen worden. In principe wordt deze premie echter altijd betaald door de werkgever.
Voor meer informatie over Collectieve verzekering adviseren wij u de site:
De beste site voor afsluiten van uw autoverzekering te bezoeken.Collectieve verzekering nieuws: 
Beschrijving: Collectieve verzekering of Groepsverzekering of Invaliditeitsverzekering: Deze waarborg voorziet de uitkering van een maandelijks bedrag wanneer de verzekerde ten gevolge van ziekte, ongeval privé leven of arbeidsongeval arbeidsongeschikt wordt. Deze uitkering start na het
verstrijken van de eigen risicotermijn en stopt bij het terug arbeidsgeschikt worden of uiterlijk op de einddatum van het contract (60 of 65 jaar in de praktijk).De uitkering is steeds in verhouding tot de graad van economische invaliditeit, met een minimum van 25%. Arbeidsongeschiktheid van 67% of meer wordt als volledige ongeschiktheid beschouwd.
De mogelijkheid bestaat eveneens om de dekking pas te laten ingaan vanaf een arbeidsongeschiktheidspercentage van 67%.Doel:
Een aanvulling voorzien op de wettelijke uitkering bij arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval; met de bedoeling het inkomensniveau (zowel onder als boven het wettelijk plafond) op een redelijk peil te houden.Waarborgen:
· Economische ongeschiktheid ten gevolge van
- ziekte (verplichte dekking), aangevuld met
- ongeval in het privé leven
- arbeidsongeval
Bij het bepalen van het niveau van de extra-legale uitkering wordt rekening gehouden met de wettelijke tussenkomst tijdens het eerste jaar van invaliditeit:
- ziekte of ongeval privé-leven x% S1 + y% S2
- arbeidsongeval z% S3
waarbij
* S1 en S2 het salaris voorstellen onder resp. boven het plafond van de ZIV-verzekering en S3 het salaris boven het plafond van de arbeidsongevallenverzekering.
* De percentages houden rekening met een wettelijke tussenkomst van 60% tot het plafond in geval van invaliditeit door ziekte of ongeval privé leven en 90% tot het plafond in geval van arbeidsongeval. De percentages variëren van 0/60 – 60 tot 20/80
– 80 maximum.
In het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid wijzigt de wettelijke uitkering in functie van de gezinssituatie van de werknemer. De mogelijkheid bestaat om ook dit op te vangen. Voor zelfstandigen worden de extra-legale uitkeringen aangepast in functie van de voor deze categorie geldende wettelijke uitkeringen.
· Eigen risico termijn
30,60,90,180,365 dagen
· Graad van arbeidsongeschiktheid
Vanaf 25% of vanaf 67%.
· Stijgingspercentage van de rente
constant, 2%,3%,4% of 5%
Het stijgingspercentage wordt toegepast vanaf het tweede jaar van uitkering van de rente.Tarief · Afhankelijk van
- de uitkeringsduur van de rente (tot 65 of 60 jaar)
- de eigen risico termijn
- de graad van arbeidsongeschiktheid (vanaf 25%/67%)
- het stijgingspercentage van de uitkering
· Twee mogelijke financieringstechnieken :
1) Flat rate premies
De premievoet is onafhankelijk van de leeftijd van de verzekerde.
2) Risicopremies
De premievoet varieert met de leeftijd van de verzekerde, per leeftijdsschijven van 5 jaar.Spelregels:
Minimumpremie. 600,00 EUR per verzekerde. 2.500,00 EUR per contract.
Minimum aantal verzekerden (in onderzoek). Indien in combinatie met een waarborg leven/overlijden, dan gelden geen minima.Premiebetaling:
In principe wordt de premie voor 100% ten laste genomen door de werkgever.
Terug naar MVHosted Verzekeringen België